Como a IA analisa meu currículo e perfil?

A inteligência artificial da Hiven, Sophia, atua como um copiloto para a equipe de recrutamento, trazendo mais objetividade e agilidade à análise inicial de perfis. O objetivo não é substituir a avaliação humana, mas sim enriquecê-la com dados.

Como funciona a análise:

1. Extração de Competências: A IA lê as informações do seu currículo e perfil para identificar suas competências técnicas, experiências e qualificações.
2. Alinhamento com o Scorecard: Cada vaga na Hiven possui um "Scorecard" com os critérios essenciais para a posição. A IA compara as competências extraídas do seu perfil com as definidas no Scorecard.
3. Geração do Score de Aderência: Com base nessa comparação, é gerado um score que indica o nível de alinhamento do seu perfil com os requisitos da vaga. Isso ajuda a equipe de recrutamento a focar nos candidatos com maior potencial.

É um processo justo?

Sim. A IA é treinada para focar exclusivamente em critérios objetivos (competências, experiências) e ignora informações como gênero, idade ou etnia. Isso ajuda a reduzir vieses inconscientes que podem ocorrer na triagem manual, tornando o processo mais justo e meritocrático.

Lembre-se, a decisão final é sempre humana. A IA fornece os dados, mas a análise estratégica e a escolha dos candidatos para as próximas fases são feitas por nossos especialistas em recrutamento.