Question 1

A IA decide quem será contratado?

Accepted Answer

Não. Nossa IA apoia o processo decisório dos recrutadores e gestores, fornecendo análises objetivas e insights. A decisão final é sempre humana, garantindo o controle e a ética.

Question 2

Como evitam vieses e injustiças?

Accepted Answer

Desenvolvemos a IA com foco em mitigação de vieses. Nossos modelos são treinados com dados diversos e auditados regularmente para garantir que as avaliações sejam justas e baseadas em competências, não em características pessoais.

Question 3

Como fica a LGPD e a retenção de dados?

Accepted Answer

A Hiven AI é 100% em conformidade com a LGPD. Implementamos rigorosas políticas de privacidade e segurança de dados, garantindo que todas as informações sejam coletadas, armazenadas e processadas de forma ética e legal, com consentimento e transparência.

Question 4

O candidato é informado sobre o uso de IA?

Accepted Answer

Sim, a transparência é um de nossos pilares. Todos os candidatos são informados sobre o uso de IA no processo seletivo e como suas informações serão utilizadas, respeitando a privacidade e a clareza na comunicação.

Question 5

Isso integra com meu ATS/HRIS?

Accepted Answer

Nossa plataforma é projetada para ser flexível e se integrar com os principais sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e HRIS (Human Resources Information System) do mercado, otimizando seu fluxo de trabalho existente. Consulte nossa equipe para detalhes de integração.

Question 6

Como é a implantação?

Accepted Answer

A implantação da Hiven AI é um processo guiado e em fases, garantindo uma transição suave. Inclui descoberta de necessidades, configuração personalizada, treinamento de equipes e suporte contínuo para garantir o sucesso.

Question 7

Quem vê o quê (perfis de acesso)?

Accepted Answer

Oferecemos controle de acesso granular baseado em perfis (recrutador, gestor, admin), garantindo que cada usuário visualize apenas as informações relevantes e necessárias para suas funções, mantendo a segurança e a governança dos dados.

Question 8

Dá para padronizar scorecards por vaga?

Accepted Answer

Sim, a plataforma permite a criação de scorecards personalizados por vaga ou tipo de cargo. Isso garante que cada processo seletivo tenha critérios de avaliação objetivos e alinhados com as necessidades específicas da função.

Question 9

Como funciona a rastreabilidade/auditoria?

Accepted Answer

Registramos todas as interações e decisões tomadas na plataforma, criando um histórico completo e auditável. Isso oferece rastreabilidade total do processo seletivo, fundamental para compliance e análises futuras.

Question 10

O que muda no dia a dia do recrutador/gestor?

Accepted Answer

A Hiven AI automatiza tarefas repetitivas, como triagem e agendamento, liberando tempo para o recrutador focar na estratégia e no engajamento com candidatos. Gestores recebem insights mais ricos para decisões de contratação mais rápidas e assertivas.

Segurança e privacidade para operar com confiança.

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