Como a Hiven reduz o tempo de contratação (time-to-hire)?

A redução do time-to-hire é um dos principais resultados do nosso serviço de RPO, e isso é alcançado através da combinação de metodologia ágil e tecnologia inteligente em várias frentes do processo.

Nossos Aceleradores:

• Automação da Triagem: A nossa IA realiza a triagem inicial de centenas de currículos em minutos, comparando-os com o Scorecard da vaga. Isso elimina o gargalo da análise manual e permite que nossa equipe foque apenas nos perfis mais qualificados desde o primeiro dia.
• Entrevistas Assíncronas com IA: Ao utilizar entrevistas em vídeo com IA, quebramos a barreira de agenda entre recrutadores e candidatos. Os candidatos gravam suas respostas quando podem, e nossa equipe analisa as transcrições e scores de forma otimizada.
• Processo Estruturado: Seguimos um fluxo de trabalho com etapas e SLAs claros (ex: início do hunting em 24-72h, shortlist em D+5). Essa cadência evita que o processo fique parado e garante um ritmo constante.
• Comunicação Centralizada: O engajamento automatizado via WhatsApp e o portal mantêm os candidatos aquecidos e informados, diminuindo a taxa de desistência e a necessidade de múltiplos contatos manuais.

O Resultado:

Ao eliminar gargalos operacionais e automatizar tarefas repetitivas, nosso time de especialistas em RPO pode se dedicar a atividades de maior valor: hunting estratégico, avaliação profunda dos finalistas e alinhamento com os gestores. O resultado é um processo mais rápido, sem sacrificar a qualidade.