De que forma a IA ajuda a reduzir vieses no recrutamento?

A redução de vieses é um dos pilares da nossa abordagem de IA Responsável. A tecnologia, quando bem aplicada, pode ser uma poderosa aliada para tornar o processo seletivo mais justo e focado nas competências dos candidatos.

Como funciona na prática:

• Análise Cega a Dados Demográficos: Nossos algoritmos são treinados para focar exclusivamente nas informações profissionais do candidato, como experiências, habilidades e qualificações. A IA não considera (e muitas vezes nem tem acesso a) dados como idade, gênero, etnia ou foto.
• Padronização da Avaliação (Scorecards): A IA avalia todos os candidatos com base nos mesmos critérios, que são definidos no Scorecard da vaga. Isso garante que a "régua" de medição seja a mesma para todos, eliminando a subjetividade da triagem manual.
• Entrevistas Estruturadas: Nas entrevistas com IA, as perguntas são idênticas para todos os candidatos, garantindo uma base de comparação padronizada. A análise do conteúdo das respostas foca no que foi dito, e não em quem disse.

A Decisão Humana Continua Sendo Chave:

É importante ressaltar que a IA atua como uma ferramenta de apoio. Ela fornece dados e rankings para a equipe de recrutamento, mas a decisão final é sempre tomada por um especialista humano. Nossos recrutadores são treinados para interpretar os dados da IA, considerar o contexto e garantir uma análise holística e justa de cada candidato.

Nosso compromisso é usar a tecnologia para ampliar a capacidade humana de tomar decisões justas, e não para automatizar o preconceito.