O que é o relatório comportamental (DISC)?

O DISC é uma das ferramentas que utilizamos para entender melhor seu perfil profissional. Ele não é um teste de certo ou errado, mas sim um mapa das suas tendências comportamentais no ambiente de trabalho.

Os 4 Fatores do DISC:

A metodologia analisa quatro fatores principais:

• Dominância (D): Como você lida com desafios e busca resultados.
• Influência (I): Como você interage com os outros e constrói relacionamentos.
• Estabilidade (S): Como você lida com um ambiente estável e planeja suas ações.
• Conformidade (C): Como você lida com regras, processos e dados.

Como usamos o relatório?

Na Hiven, o relatório DISC é usado de duas formas:

1. Para Empresas: Ajuda os gestores a entenderem como seu perfil se alinha com a cultura da equipe e os desafios da vaga.
2. Para Você: Oferece autoconhecimento valioso, destacando seus pontos fortes e possíveis áreas de desenvolvimento. Este relatório é seu e pode ser usado para impulsionar sua carreira.

Importante: O DISC é apenas uma das várias ferramentas que compõem a sua avaliação. Ele é sempre analisado em conjunto com suas competências técnicas, experiência e a entrevista.