O que são os Scorecards de Vaga?

O Scorecard de Vaga é a "pedra fundamental" do nosso processo de recrutamento. É um documento estratégico, criado no kickoff do projeto em conjunto com o gestor da vaga, que serve como a "régua" de avaliação para todos os candidatos.

O que compõe um Scorecard:

Ele vai muito além da tradicional descrição da vaga. Um Scorecard bem definido inclui:

• Missão da Posição: Uma declaração clara sobre o propósito da vaga e o que se espera que a pessoa realize nos primeiros 6-12 meses.
• Competências Essenciais: As habilidades técnicas e comportamentais (soft skills) indispensáveis para o sucesso na função, com pesos diferentes para cada uma.
• Critérios Objetivos: Definições claras do que significa ser "bom" ou "ótimo" em cada competência, para guiar as entrevistas.
• Alinhamento Cultural: Traços de perfil que indicam uma boa aderência à cultura da empresa e da equipe.

Por que é tão importante?

1. Alinhamento Total: Garante que recrutadores, gestores e a Hiven estejam 100% alinhados sobre o que estão procurando.
2. Base para a IA: É o Scorecard que "ensina" a nossa IA sobre o que procurar nos currículos e como estruturar as perguntas da entrevista. Sem ele, a tecnologia não teria direção.
3. Redução de Viés: Ao forçar uma avaliação baseada em critérios pré-definidos e objetivos, o Scorecard é a nossa principal ferramenta para garantir um processo de seleção justo e meritocrático.