O que nós assumimos no RPO
Focamos no que importa para entregar os melhores candidatos para você, com SLAs e entregáveis semanais.
- Briefing estruturado e criação do scorecard da vaga
- Atração de candidatos e hunting ativo de talentos
- Triagem profissional e entrevistas estruturadas com IA
- Apresentação de shortlist com 3 a 5 perfis qualificados
- Coordenação da agenda de entrevistas com os gestores
- Apoio na negociação e fechamento da proposta
- Comunicação e follow-up para uma ótima experiência do candidato
Nosso fluxo de trabalho
Um processo transparente e com cadência para você acompanhar cada etapa.
D0 - D3
Kickoff, atração e hunting
D2 - D7
Triagem e entrevistas iniciais
D5 - D10
Envio do shortlist
D7 - D15
Entrevistas com o gestor
D10 - D20+
Oferta e fechamento
Entregáveis Claros e Semanais
Você sempre saberá o que esperar em cada etapa do processo.
Scorecard da Vaga
Alinhamento completo dos requisitos técnicos e comportamentais.
Relatório por Candidato
Análise detalhada com pontos fortes, riscos e aderência à cultura.
Pipeline Semanal
Visibilidade total sobre o andamento, atividades e taxas de conversão.
Shortlist Final com Recomendação
Os melhores candidatos, com nossa análise para apoiar sua decisão.
Squad dedicado, com cadência e transparência
Um processo organizado para você ter visibilidade e controle.
Nossa Governança
Reunião semanal de pipeline
Sincronização de 15 a 30 minutos para alinhamento e próximos passos.
Relatório semanal com funil
Visibilidade total das conversões, atividades e decisões da semana.
Alinhamento com gestores
Garantia de que o scorecard e o feedback estão sendo seguidos.
Ponto focal único
Um responsável do nosso squad para facilitar a comunicação.
Matriz de Responsabilidades
Hiven se responsabiliza por:
- Hunting, triagem e shortlist
- Entrevistas iniciais e estruturadas
- Coordenação da agenda
Sua empresa se responsabiliza por:
- Briefing detalhado da vaga
- Entrevistas finais com os gestores
- Decisão final e oferta
Compromisso com Resultados e SLAs Customizados
Nossos SLAs e KPIs são desenhados para garantir a sua tranquilidade e alinhados às suas necessidades específicas.
- Início do hunting em 24-72h após o kickoff
- Primeira shortlist entregue em dias úteis (acordado previamente)
- Time-to-fill alinhado com a senioridade da vaga
- Acompanhamento constante das taxas de conversão do funil
- Foco na experiência do candidato para fortalecer sua marca empregadora
Modelos Comerciais Flexíveis
Temos vários formatos de contratação, como success fee, retainer, mensalidade RPO ou por etapa. O modelo ideal depende do seu volume, senioridade e urgência. Entre em contato para um plano sob consulta.
Perguntas Frequentes sobre RPO
Resultados que falam por si
Veja como a nossa abordagem de RPO tem ajudado empresas como a sua.
"A Hiven trouxe a organização que precisávamos. O processo ficou mais transparente e as contratações mais assertivas."
Head de RH
Indústria | 500+ Colaboradores
"O time da Hiven atua como uma extensão da nossa equipe. A cadência semanal e os relatórios nos dão total visibilidade."
Gerente de TA
Startup de Tecnologia | Alto Volume de Vagas
Antes
Processo fragmentado, comunicação lenta com os candidatos e muitas desistências.
Depois
Implementação de scorecards, follow-ups constantes e um processo com cadência clara.
Resultado
Decisões mais consistentes, redução do retrabalho e fortalecimento da marca empregadora.